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Desenvolvimento de Pessoas

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Diagnóstico de Lideranças

Líderes do mercado que confiam na Nower

O que é

Diagnóstico de Lideranças estruturado e orientado a resultados

O Diagnóstico de Lideranças é uma solução integrada que mapeia e desenvolve competências essenciais em seus líderes. Por meio de uma metodologia robusta baseada em **Feedback 360°**, avaliamos seus gestores em três pilares críticos: Pensamento Estratégico, Gestão e Engajamento de Pessoas, e Comunicação Eficaz. Transformamos dados brutos em insights acionáveis, conectando o desenvolvimento individual à estratégia de negócios. De forma escalável e replicável, criamos um modelo que não apenas identifica lacunas, mas constrói caminhos claros para evolução, com PDIs estruturados e trilhas de capacitação personalizadas.

Nossos pilares

Feedback 360° estruturado

Coleta de percepções de múltiplas perspectivas (auto-avaliação, gestor, pares e subordinados) para uma visão holística das competências de liderança.

Avaliação em 3 pilares

Mapeamento de competências em Pensamento Estratégico, Gestão e Engajamento de Pessoas, e Comunicação Eficaz — dimensões críticas para o sucesso organizacional.

Orientação consultiva

Análise qualitativa especializada que transforma dados em recomendações estruturadas de desenvolvimento, conectadas à estratégia de negócios.

Benefícios

01

Alinhamento à estratégia de negócios

O diagnóstico não é um fim em si mesmo. Cada PDI gerado é conectado aos objetivos estratégicos, garantindo que o desenvolvimento das lideranças acelera resultados concretos.

02

Decisões mais precisas

Feedbacks e PDIs baseados em dados eliminam suposições. A liderança e RH ganham clareza para alocação de recursos, sucessão e investimento em desenvolvimento.

03

Modelo escalável e replicável

Uma metodologia sistemática que funciona para lideranças em diferentes níveis e áreas, criando coerência organizacional e facilitando benchmarks internos.

04

Transformação real da liderança

Não é só diagnóstico. Sessões de devolutiva, co-criação de PDI, trilhas estruturadas e acompanhamento da evolução garantem que insights se tornam comportamentos.

05

Redução do turnover de talentos

Líderes que recebem feedback, suporte e clareza sobre seu desenvolvimento tendem a permanecer e engajar melhor seus times.

Como conduzimos

  • Fase 1

    Preparação e configuração

    Kickoff com a liderança e RH, configuração da plataforma de assessment, definição de participantes e cronograma de aplicação.

  • Fase 2

    Coleta de dados

    Sessões de orientação assistida, preenchimento do diagnóstico pelos participantes e coletores (gestores, pares e subordinados).

  • Fase 3

    Análise e interpretação

    Análise qualitativa especializada dos dados, geração de dashboards organizacionais e relatórios por nível de detalhe.

  • Fase 4

    Devolutiva e PDI

    Sessões de devolutiva executiva, devolutivas individuais (1:1) para líderes e co-criação de PDIs estruturados.

  • Fase 5

    Acompanhamento (Formatos Estratégico e Transformação)

    Construção de trilhas de desenvolvimento, sessões periódicas de acompanhamento e mensuração de progresso.

Formatos de serviço

Diagnóstico Essencial

Para empresas que querem entender rapidamente a maturidade de liderança. Duração: 1 ciclo de assessment (30–45 dias)

  • Acesso à plataforma de assessment
  • Aplicação do diagnóstico de liderança
  • Sessão de orientação para participantes
  • Preenchimento assistido com especialista
  • Dashboard organizacional de resultados
  • Diagnóstico descritivo com fotografia atual
  • Uma reunião de devolutiva executiva
Quero um Diagnóstico Essencial

PDIs Estratégicos

Para empresas que querem aprofundar a leitura dos dados e acompanhar evolução. Duração: 2 ciclos de assessment (ex: início + 6 meses). Inclui tudo do plano Essencial e mais:

  • Comparação entre ciclos de assessment
  • Relatório estratégico aprofundado com padrões organizacionais, gaps por área/senioridade e fatores culturais
  • Sessões de devolutiva individual (1:1) para líderes
  • Co-criação de PDI estruturado
  • Diagnóstico interpretativo com direcionamento e implicações no negócio
  • Sessão de orientação para RH sobre como trabalhar os resultados
Conhecer PDIs Estratégicos

Transformação da Liderança

Para empresas que querem transformar diagnóstico em evolução concreta. Duração: Programa de 6–12 meses. Inclui tudo do plano Estratégico e mais:

  • Acompanhamento da evolução dos PDIs
  • Construção de trilhas de desenvolvimento com RH (trilhas por nível, conteúdos sugeridos, experiências práticas)
  • Roadmap de desenvolvimento organizacional
  • Sessões de acompanhamento da evolução
Iniciar Transformação da Liderança

Perguntas frequentes

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